2021年在国家电网公司里工作性价比高吗？

网友一

讲讲性价比，每个人对性价比都有不同的理解，工作的总体质量也有自己衡量的标准，如果是新入没多久的人，选的是1-2线城市，又非当地土著，这在业内的性价比确实不算高。至于降薪问题，如果不是老员工，应该对这个感触不深厚的，而且说实话吧，三集五大以后都在喊降薪，特么感觉自己还涨了点，第三世界的人才真正知道发达地区收入真是高。

工作强度，对于新手来说，黄金成长期应该是前3年，每个人的适应期不一样，上手快的加上班组缺人扛旗的，可能3年不到就干上班组长了（这类也比较辛苦，有这种情况一般都是担子很重）人员充足又不怎么缺年轻人的地方，表现的不怎么活跃的，也就当个普通小萝卜头在用。

检修的工作强度，应该综合下辖区地理信息、人均设备量、具体设备运维状况、运维人员素质等等因素。感觉你对自己所在环境了解不够深入，应该是没有找到自己的定位，真若不适尽早想退路，如果是近两年能校招签比较好的地市公司的，想必院校水准也是不差。不离开又想有所成，先理理思路静静谋划下。

一句话：对于未入此行业的在校生，请认真了解行情做个初步判断，理性对待不要盲目跟风，有人适合你未必适合，有人不适合你未必不适合。

网友二

四线小城市电网职工，本科毕业就业。刚毕业时工资几千块，花钱自由，经济情况不错，想买的想玩的基本自己都能满足。工作清闲，业余时间多，健身玩耍美滋滋的天天出去浪，想的少，所以前两年感觉自己过的还不错，认为性价比还算高。

两年后物质需求和精神需求都上升很多，在外的同学们时不时就升职加薪，回来聚会聊的尽是陌生的外面的世界，消费的档次基本都在稳步提升。而方方面面和刚上班时几乎都相差不多。

一部分人确实一直比我优秀，这部分还安慰自己是理所当然。可当意识到自己和原来差不多水平的同学之间的差距时，会开始思考人生。时间长了就有些焦虑，也想过改变，放弃这份工作，走出去重新开始。但是真想到这的时候发现这几年掌握的工作技能十分有限，根本没有竞争力，也就没有了勇气。

直到现在虽然也偶尔遗憾，偶尔感叹，但也更了解了自己，明白以自己的性格确实很难做出选择。当然，既然不重新找别的工作，也想在现在的工作上加把劲儿，争取干好本职工作当个一官半职，也算有点目标。

网友三

性价比，肯定要谈钱，先聊聊这个企业内的收入差距，普通员工中，收入不错远是一线员工，没岗级还不一定比一线员工高，差个几W一年也是有的。知道部分技能充沛的老员工收入与比之高一级的领导差距微乎其微，甚至反超。比较银行三大运营商两桶油铁老大等国企央企，其薪资差距实在是非常合理。

谈谈优质服务，国网优质服务提质转型年，也就是说，对于客户的服务上，在众国企中，难出其右。一来资金充沛实力雄厚，二来企业上下意识转变到位。所以国网的员工要为人民服务，所做的一切都是为了客户

工作量，有一同学，电网管理职员，一周7天，一天15个小时，一年365天，除了春节假期，每天处理各种文件，编制各种方案，真不是能力问题，就是多。电网生产一线员工，半夜无论几点，接到故障电话立马出门，无论风吹雨打，忙完一夜，早上继续操作，操作完了上班，别忘记刷卡，否则考核。这就是很多中青年电网职工现象。当然，不是所有人，忙的忙闲的闲，但是，哪家企业不是如此呢？如果一个新员工进来，想或不想进步，都是一堆事等着你，所以，国家电网也是一个企业，跟所有单位都是一样的，而且电网的稳定也是摆在那里的，性价比还是不错的。