2021年国家电网公司不同地区待遇都有区别

来源：长理培训发布时间：2021-02-18 09:12:38

电网公司有供电公司，检修公司，经研院，电科院，还有三产，待遇都有区别，还有地域因素，公司效益等等。我是东大电气本科毕业的，我同学大都进了两个电网，一般进非欠发达地区市一级供电公司的工作一年之后，年收入都在10w以上，以上多少，一方面由我们前面所述的区别决定，另一方面由个人的发展决定，比如我知道有人工作一年就从经研院去省调了，有人研究生毕业就去网调了。这个是由你的不可替代性决定的，所以讨论xx公司的待遇怎么样，不如多花花时间提升自己的不可替代性。电网一线员工是辛苦，但是外包的更辛苦，正式员工比外包工资高不外乎你有个看得过去的学历，懂一点电气基本原理，但是你要问问自己，不可替代性有多少？缺了你公司能不能跟现在一样运转？辛苦≠具有不可替代性，总有人比你更能吃苦而且要的报酬还比你少。曾经在佛山供电局我见过一个继保调试，华南理工毕业的，汇盈电力应该是佛山局三产，那水平简直杠杠的，各个厂家的设备了如指掌，继保仪在他的手里可以生花，可是他的工资可比那些在他看来一天只会大呼小叫装腔作势的继保班职工低多了。所以在电网拿5000拿10000都没什么可抱怨的。好好钻研业务，争取早日当专家评委，成为专家，这才是正道。

供职于国家电网，能拿多少工资与单位所处的地区、收益是挂钩的。以东北地区的电力公司举例，辽宁电力的工资水平一定比吉林电力高，是因为辽宁电力的营收比吉林电力高，同时辽宁省的平均工资水平也比吉林省高。

但是有一些偏远地区的工资水平也比较高，比如新疆一些地区有地域补贴政策，工资水平比较高。但无论你供职于哪个地区的供电公司，薪资待遇在当地一定都是中上等水平。

国家电网的薪资水平按系统分档，即一个系统一个工资水平。

吉林省电力为例，长春市供电公司和外五县供电公司为一个系统，因此长春市供电公司员工的薪资和外五县供电公司员工的薪资是差不多的。

长春市供电公司和吉林市供电公司不是一个系统，那么薪资水平根据两地公司的营收情况而决定。

薪酬包括基本薪酬和绩效薪酬，基本薪酬计算方式为：岗位工资x工作年限x学历系数。绩效酬薪根据每个岗位的性质而定。

有同学如果纠结于本科毕业进入国网还是研究生毕业再进入国网的话，可以将国网薪资计算方式作为考虑因素，本科学历系数没有研究生高，但是研究生工作年年限不占优势，总之鱼和熊掌不可兼得。

福利包括法定福利和基本福利。

法定福利包含五险二金，如养老、医疗工伤、事业、生育、住房公积金（每个企业都有的五险一金）、企业年金。

企业年金相当于企业分红，数额可观，员工可在退休之后一次性提取。

补充性福利包括补充医疗保险，这是法定医疗保险以外公司给员工单独的保险报销额度，还有每年一到两次的身体检查。还有公司提供的免费宿舍，也能帮员工省下不小一笔开销。

根据相关机构的统计，电气专业的毕业生在半年之内，工资水平能达到4809元；国家电网单位的平均工资达到5000元，一线员工平均收入为8-10w。