2021年国家电网里晋升，个人素质超级硬就有机会

要是没关系，除非个人素质超级硬，什么各种竞赛调考全拿前三名，要不然100%不可能。

要是有关系不满足3.5.8都没事，你听说过借调没。要是跨单位跨层级调动，正规的途径就是招聘考试，所谓的竞聘上岗，但是没关系一点机会都没有。

举个例子我们是县公司，市里招聘都会挂网上，本人一个办公室的一个同事，说是马上都35岁了，为了孩子想试一下，调过去了孩子能去市里接受更好的教育。结果他去报名，结果一把手都不给签字，各种找理由说什么你分管领导知道不，让你分管领导来找我……

最后签字还是因为有个早就找好人的也参加这次招聘，领导看给那个人签字不给他签不合适才叫人资部通知他让他来签字的。

他一打听，所有岗位其实都是事先安排好的，考试其实就是个形式，把不合法不合理的东西合法化合理化。比如，你在县公司很有背景，不满足3.5.8就把你借调到市里干着某管理岗的活，等你满足这个调动条件了，再专门组织个考试把你招过去而已，都是套路。想要调动就是考关系，要不就是你牛逼调考比武都是第一要不别想，就是让你碰上了也都是那种谁都不愿意去的又苦又累的一线岗位而已。

其实控制你的方法有很多，比如年底评比，要评出abcd四个档，每个档都是有比例的，但是无论你再怎样也不会给你d（这也就是国企大锅饭的好处)，然后a和b一般都是轮着来，c一般都是给近两年或者三年入职的新学员，你想一满足条件就调动？先看看自己拿了几个c，处处都压着你，难受得要死。我们单位一个部门一直都是一个快退休，技术水平过硬的人拿a，结果那年他都同意把a让给年轻人了，结果呢，领导又是把a强行给他了，呵呵。