2021年国家电网公司里升职留给自身有实力，能把握住机遇的人

辽宁某公司的。五线垃圾城市。

我们市公司调度中心副主任，90后，非本地人。天津人。天大才子。

隔壁县公司工会主席，87的，海南人。会唱跳rap。

机关运检部一个新任专工，90后，山西人。明后年提副科问题不大。

还有很多例子。。。

都说小城市更黑。

但我想说

自身有能力，多做事少比比，多比赛多露面，站对队伍。比担心家里没关系强。

升职留给自身有实力，能把握住机遇的人。

国家电网公司系统内的二级单位，也就是直属单位。

（1）各个网省公司。因为整个国家电网系统一半以上都是父辈或者有直系亲戚在系统内，孩子也就相应的在华北电力和各大高校的电气专业就读。关系网存在是肯定的，至少我觉得一般人都是有关系的，但关系不代表全部，基本上来说和没关系的人在往上爬的通道上是一样的竞争力。

（2）国网大数据中心、中国电科院、南京南瑞集团、信通产业集团等。

国网大数据中心19年10月份开展了一批社会和校招，在招聘之前内定了多一半的人，也有少一半是凭实力应聘进去的。

（3）各个产业公司。这里面水就深了，关系网还算比较强大的，都在应届生身份时候各种运作进入各省电力公司和各地方电力公司的后花园了（各省电科院），

剩下有关系的但没那么大关系的就都去这类产业单位了。

有点关系的不好好工作的太多，踏实工作没关系的就容易有机会被重用。