在2021年国家电网工作，家里没关系，想往上升有可能吗？

就以自己为例子说说吧，机缘巧合被省公司看中，想借调我过去干活，离家更近了，也可以接触全省的业务，直属领导不同意，理由是离了我没人干活。职能部门看中想要过去，本来领导们都协调好了，直属领导先稳住我，说帮完这个忙再走，结果他找个舒适的地方调走了，就我一个人站在风中一脸懵逼，在长达两个月的时间里，未曾透露给我一句，部门领导以缺人为由反悔，于是我还蹲在原来的坑上。

回头看看这两年多来，作为班组里唯一的年轻人，干活、出差全都干，我扪心自问，干活对得住领导，但是当机会来临的时候，别人又是怎么对我的……

最后我找到了答案: 老实干活的人哪也甭想去，老老实实呆在原地干活，因为你走了没人干活。

你需要经营的是你的后天关系，你这个专业方向，你所在的公司的中坚力量对你的观感，你们公司领导对你的认可。不仅仅是你的先天关系，更是你后天的努力所给人的感觉，包括你的学识、能力、做事态度、为人处世等多个方面。看到有人在吐槽竞赛，以我对一个省级公司的了解，似乎荣誉都集中于三四百人之中，竞赛是获取荣誉最方便快捷的手段之一，而且竞赛往往能带来多个荣誉，仔细研究下你们公司年轻的竞赛获奖者，在获奖五年内往往会有提升。另外，我建议你有机会可以参加上级单位的借调，去接受历练、去结识对你有用的人脉、树立你的人设。上级专业部门认可的人，在基层单位不会太差。