2021国家电网招聘人数逐年减少的原因？

网友一

作为国网职工，20多年来总有待遇高的时候，也总有待遇低的时候。不要看着现在待遇低就不想去。老师跟公务员的工资还总是调来调去的，总体挺好的，都是普通工人，但是发电厂全民工人在天津能拿到一月5000左右很不错，超轻松，外面下岗打工的一个月也就2000多，要么就是累活儿。如果是研究生进的是供电局应该更多。

1.首先国家电网招聘人数并没有大幅下降。部分省份有减少，部分省是增加的。

2.国家电网的工作本身自动化程度很高，用人少是正常的。

3.国家电网人力资源调整总的政策应该是离职人数大于入职人数。

4.自动化程度高，就要求人员素质高，所以考试入职是必须的。

网友二

一是招聘计划人数明显减少。

跟国家的大趋势一样，大家都想去好的城市，而好的城市招聘计划很有限。

二是录用机制已经很透明，知道考不上的，自动退出。

三是国网职工现在整体累。缺钱家庭的孩子可以选择去别的企业，虽说“不稳定”，但是挣钱多；家里不缺钱的，一般考虑找个事儿少又离家近的。

四是招聘门槛高，而招聘岗位，又是做的技校毕业生做的工作。

网友三

不仅报名人数在减少，招收人数也在减少，要求也在逐步提高。

早在很多年以前，国家电网就确定了会向管理型企业的方向转型，逐步将非主营业务划分出去，大量实行外包，这几年也确实在这样做。国家电网机人员的庞大，是时代特殊性和国家发展需要共同作用的结果，而如今，也在顺应发展的需要进行精英化、集成化、简洁化改革。长理职培不知道别的地方是怎样，在我们这里，国家电网体制内竞争是非常激烈的。

学历没有最高只有更高，工作争先恐后，没有工作安排时几乎都在看书准备考证，很少看到大家聊八卦打游戏。

这几年技术革新很快，如果不加强学习，很多新的设备新的继电保护装置根本无法操作。大把技术岗位领导还是看重能力的，即使技不如人输给了同僚，也有许多工程公司高薪挖人。