目前来说2021年国家电网公司的薪酬待遇是非常规范的

作为一个在两家不同电力公司，待过四个部门的老油条，来从电网工资构成上谈谈电网的真实待遇，目前来说电网公司的薪酬待遇是非常规范的，也是一直在不断改革调整的，内部财务审计也是极为严格的，现在几乎是没有乱发工资，糊涂账的情况。但是虽然同属于电网公司，不同地区，不同岗位，员工薪酬差距非常大。首先工资收入很大程度，是由电网单位的地域决定的。比如说江苏、北京电网的普通员工收入，比西北、新疆、蒙东电网的主任科长的收入还要高，不同地域电网普通员工之间的薪酬差距能相差几倍以上。

再来大概讲一下电网薪酬的主要构成，首先是国网公司总部会在年初给各省级单位和直属单位做出工资总额预算，然后对其运营状况进行考核，这个工资总额主要包括以下几个方面，一是企业经营利润，二是管辖资产和员工人数，三是同业对标。江苏省电力公司这三项历来是国网排名第一，所以江苏电网员工的人均收入也一直是遥遥领先。冀北浙江山东在老二的位置轮流坐，这几家的待遇也是不相上下。北京上海两家供电公司地位超然，有政治经济属性加成，但是北京供电公司生在皇城脚下，拿北京户口去应聘轻而易举，外地户口想进千难万难，工资待遇也是特殊照顾的，这个是上海比不了的，只能叹气。

然后再说一下具体到各公司下面，员工的薪酬收入构成。员工薪酬收入构成主要是基本工资+绩效奖金+职称技能津贴等等。