2021年国家电网公司收入起点不低

1、收入起点不低增长慢（指转正后的收入，包括五险一金），工作稳定保障足（基本不会被辞退，各种保险、补充医疗、工会互助都齐全）。各岗位职责和工作内容就不多说了，很多人已经讲的很详细了 。

2、活动丰富，考试多。电力公司人才济济（虽然大部分是电力专业毕业生，但很多人的兴趣爱好特长根本不像工科生。），通过活动考试既可以增强同事间的了解、锻炼能力（高校里有的兴趣小组，电力公司基本都能组织起来）；也可以消耗精力，尽量不让大家思考“我是谁，我从哪里来，我要到哪里去‘’这类哲学问题。

3、前途无“亮”。至少80%的中干是有背景的，不信的话，可以跟人资部私下聊天套话（胆子够大的，去偷看档案，但不推荐）。前几天，我跟以前班组的师弟聊天。得出这么一个结论：毕业找工作时，能接触到的大部分是毕业三年内的学长，所以都进了电力公司；假如接触的是毕业5年以上的学长，那大概率不会去电力公司了。原因是，电力公司人才积压严重，关系错综复杂，要想脱颖而出，关系背景、情商、能力三者必须全面发展。设计施工企业，这两者市场化比较充分（也是旧人剥削新人很严重的两个主体），但凡打拼5年，慢慢成长为旧人，收入相比入职时翻翻不算难（媳妇熬成婆，可以剥削新人了），但在电网，收入要想翻翻那就很难了。也许有人说，设计施工太累或者工作地点不固定，这也是事实。（平心而论，现在电网的工作轻松吗，尤其是检修抢修的岗位？但是，有舍必有得，想要高收入，总得牺牲某些东西）