应届毕业生:公务员和2021年国家电网的选择？

一、编制

国家电网公司在改制之前应该叫电力局，按照现在局办的构成应该是机关加下属二级机构，属于行政编+事业编，现在的电网是国企编，两个编制的含金量不同，一般而言，传统的编制含金量：行政编＞＝参公编＞事业编＞国企编。

编制的含金量体现在编制由谁给，说白了就是看编制的后台。行政编一般由每个省的省委组织部统筹，电网国企编一般由省公司统筹。在党管一切的氛围下，谁的含金量高就一目了然。

二、公务员和电网的选择

一份工作的衡量标准太多，同级别的前提下，分别从以下几个方面分析：

1）收入；

同一地区，一般而言电网收入要比公务员收入高一点，特别是江浙沪地区公务员收入比较丰厚，而电网又在不涨薪的基调下，基层收入差距不明显，高层收入俺就不知道了。特别提一下，在山东地区，由于历史原因，电网待遇远超公务员，比较值得去。

2）社会地位；

这个没得说，公务员当了领导是真的领导，各个系统通吃，与人相关的医疗，教育，交通等都能搭上边，特别是委办，府办，组织部，财政局这些强势部门的领导都是各个业务部门的座上宾。电网领导只能在系统内，唯一的好处监管少，搞工程有钱，而且电网的领导不累，公务员的领导工作往往比较繁忙。

3）工作舒适度；

公务员系统：工作环境好，各级政府部门在当地肯定是威严肃静，普通工作人员主要还是看交流协调能力和写材料能力。工作中规中矩，核心部门加班较多，比较有前途，划水部门比较舒适。乡镇收入高，但工作比较杂，环境差。

电力系统：传统的县级和市级，新员工都要去一线生产岗，县级大学生容易去机关点，市局很多都要在一线扎根，工作环境相对较差，天天安全帽要把头戴凸。收入比公务员高，但晋升难度比公务员难，主要还是坑太少，监管力度也不如政府。基层电网的优势是相对较自由，收入相对高点。

4）学历；

对一些名校电气研究生而言，强烈建议考虑下每个省的省委组织部弄的定向选调。通过这个渠道，定向选调生算是公务员里的重点培养对象，政府机关也越来越重视干部队伍的专业化和双一流化。但985学历，去了电网也就一个基层的螺丝钉，没有什么特别之处。

总结：没有最好的工作，只有最适合自己的工作。