2021年北京国家电网招聘面试资料：指出的问题过于细节

第一，点评重缺点轻优点

很多考生在点评别的组员的时候，习惯性地将重点放在缺点的点评上，对于优点的点评要么没有，要么就是很敷衍的诸如“表达很流畅，逻辑很清晰”等点评。这样做会让考官觉得考生是一个看待他人问题比较片面，只能看到缺点而看不到优点的人，所以中公教育建议广大考生，在点评他人时，要加强对于优点的点评，真正去发现他人在答题中，除了外在上，还有哪些具体的内容值得学习，并在点评时分条、有序的点出来。

第二，指出的问题过于细节

有的考生在点评时习惯性抓住组员答题中非常细枝末节的点进行点评，比如某句话说的不合适，某个词语不合适等，虽然这或许确实是组员的问题，但是如果点评的太过细致，除了出现抓不住重点等问题外，还容易让考官觉得考生比较吹毛求疵，抓不住问题的主要矛盾，反而过分追求细节。所以长理职培建议广大考生，在点评他人时，一定要指出最核心、最关键的问题，对于细枝末节的小问题，要么不提，要么简单提一下即可，不可当作点评的主要内容。