2021年国家电网公司的工资激励手段

进了电力系统工作一段时间就知道了，基本上当主管领导，也就是干部，负责项目的是可以那大五十，还不止。

因为到了资深专家或者领导层面，月薪大概是两，这个不会涨幅过多，长理职培看到因为国网是严格的岗级工资制，但是奖金不少，比如科研院某所一年做了十个项目，每个项目的百分之几都是给各所所长、副所长进行分红的，奖金其实不少，效益好一年工资加奖金有个七八十万也可以，一、二线城市供电局的局长、副局长估计在这个数上下波动。

国家电网毕竟是一个企业，要讲究效益的，不是政府部门，所以有效益，肯定都会给员工奖励的，这也是所有企业的激励手段，很正常的。

长理职培知道国家电网毕竟是国企，国企人员流动性不强，所以要升职还是相对比较困难，资历和学历会起不少作用，所以国家电网五十年薪还是有的，努力走向领导岗位吧。