- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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基层是人才施展才华的大舞台。昔日,许多毕业青年喊着“宁要北京、上海一张床,不要小城市一套房”,选择成为北漂族,如今,时过境迁,“逃离北上广”则成了趋势。毕竟大城市面临资源紧缺、竞争激烈、就业结构性矛盾突出等难题,曾经的逐梦青年也不得不面临生存的不易,何谈生活,谈何理想?反观基层,国家持续出台向基层倾斜的利好政策,基层创业就业比较优势凸显:无论是开辟创业蓝海,亦或为脱贫致富贡献才智;无论是改善公共服务,亦或是尝试探路现代治理;无论是传承现代优秀传统文化基因,亦或是助力乡村经济发展,基层都能为怀揣不同理想的人提供选择的机会。上世纪五六十年代,毛主席指示:知识青年要到农村去,因为“庭院里跑不出千里马,花盆里栽不下万年松”,因为,基层对于年轻人而言,广阔天地,大有可为。
人才下基层,制度创新是关键。推进人才下基层,不能只停留在口头鼓励,若不加紧基层引才的制度创新、政策创新,那基层优势就会变成“空头支票”,既不利于人才价值的实现,更不利于基层的自身发展。相比于东部沿海等发达城市,基层要让人才“下得去、上得来、留得住,干得好”,只能在制度创新上做文章。而要实现人才制度的创新与变革,就要真正站在人才的角度考虑,着重优化基层人才的工作与生活环境,充分调动各方积极性,主动搭建平台,做好人才工作的强大合力。真正用“心”留住人才,才能真正留住人才的“心”。因此,要想实现人才强基层,基层育人才的良好互动局面,关键要探索引才制度的创新,不能寒了人才的“心”。
习近平总书记在忆及上山下乡的日子时,常常动情地说,那段艰苦的岁月锻炼了他。历史不止一次向我们证明,人才是发展的重要引擎,而“行伍”则是猛将的“练兵场”。在新时代的背景下,基层就是人才最好的“练兵场”。因此,我们要努力推动人才下基层,实现人才与基层的互利共赢。
责编:hejuanhua
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