国家电网招聘平均年龄趋势

从一个县公司平均年龄也是可以看出很多问题的，比如说平均年龄趋势，逐步降低的那种，肯定是每年都有补充新进大学生的，也有往上流通那种的，应该算机制比较活跃的优质股，正向流通率高的。

如果平均年龄比较稳定，不算太高，年轻大学生也占了固定一部分比例，大概刚好弥补上自然减员趋势，勉强也算过得去。

如果是严重超员单位，平均年龄都接近45+的，可以说日子真的不好过，没得什么新人补，高龄居多，你就懂的了。

有空自己多研究下，别觉得现在某些梗很难迈过去，见识多了你会发现那些都不是事。