国家电网的工资真的那么高麽？

现在进入电网的新人，学历绝对配得上收入，实际上电网人已是叫苦一片。电网这么些年稳定的工资已经被上涨的房价、物价远远甩在身后。最直接的，一线和准一线家里没实力买房的，凭借那不到20的年收入真的紧巴巴；更惨的是，三四线还不到10。现在还在吹捧和酸电网的，不是蠢就是坏，这些人大概率都没听说过IEEE，以为电网就是用欧姆定律吧。。。这些人估计也区分不了发电机和电动机，啥是有功、无功、振荡、失步、暂态、换相等等。现在的情况是四虎硕有背景去一线，没背景去准一线，电力相关985硕去二线，其他人三四线。
这个跟城市有关，我在帝都电网，18年硕士毕业，现在转正一年到手到不了20。有个别城市能到20，但不多。在一线城市电网工作性价比并不是很高，而且现在入职条件也越来越高，我们这几届90后来的有清华硕，西交硕，上交硕，北交硕，天大硕、博，华电硕，南理工硕等这类学校的生源，想想这些人一年拿个十几、二十，其实也不多，在任何企业他们都不止这个数，选择电网可能是选择安稳一些吧。
分地方，一般地区到手也就十万左右，我这西南小县城到手七万不到，没有所谓福利，中秋月饼都没得，如果不是有万多公积金我都要辞职，基层员工对工资早就不满，天天讲奉献，动不动考核，新员工来就是做事的，什么都做，外面说什么轻轻松松到手二十万，可能是浙江等地吧，那些地方没有985别想，而且现在事情超级多。
985研究生毕业进国家电网是比较容易的，这块敲门砖也是有点分量的。不过，现在的国家电网早已不是传说中的国家电网，虽然不否认仍然存在关系户，但是相对还是比较公平的，大多数的岗位还是要靠本事挣钱的。不过你舍友应该有这个潜力，毕竟她这么能吹，国网公司现阶段还是挺需要这类人才的！
不同地区的国网收入差距还是很大的（以下提到的收入是指至少工作3～5年左右基层员工的收入）。
一线城市（城市核心区）+极个别城市（苏州这个级别）的员工，年收入大概是15～20万。这里提一下，即使是一线城市内部差距也不小，即使都在北京，门头沟供电局收入也是低于市区内人员的收入。
强省会级别城市（南京，成都，杭州，武汉，宁波等）普通一线员工年收入12～17万，这个差距和具体所在单位有关。以成都为例，都江堰公司的收入就比市区同类人员收入低几万。
至于一般省会城市（如西安、郑州、长沙等），一线员工年收入10～15万左右。
省内普通城市的收入差距就非常大了。江苏的无锡常州收入对标省会城市，而中西部普通城市的一线员工收入只有自己省会同事收入的50%～80%。当然，对于中西部小城市员工来说，8～10万的年收入在当地肯定属于很不错的。
总体上来说，职工收入和当地经济发展状况、员工人数有很大关系，而且是直接挂钩的。江苏电网收入高也和其人员精简有关，比如镇江供电公司有编制职工600人左右，而有些中西部面积较大的城市可能有几千人。
此外，还要注意工资成长空间。比如，我就知道一些地市的国网由于编制和工资总额限制，通过延迟新员工转正、提岗、控制绩效等方式来控制基层员工工资增长。
最出名的就是新员工都拿绩效C的潜规则。按规定，绩效C的职工年收入不超过一般职工的80%，而且薪点只有1分，绩效C的当年及次年一般不提岗级。
此外，国网公司规定了358的人才流动年限，有些地市公司甚至个别部门直接人为延长这一年限，暂缓人才流动速度。
再补充一个操作，那就是借用不调用的现象。这个现象就非常普遍了，上级部门特别喜欢从下级部门借人，借用时感觉不错的就留下，感觉一般的就踢走。结果一大批人干着15岗工作，拿着9～11岗的工资，最后蹉跎了几年以后还得回原单位，尴尬的不行。