2021国家电网一个电力岗位的好坏取决于以下几点

一个电力岗位的好坏取决于以下几点：

1、所在部门、科室的员工年龄构成。是越年轻越好吗？非也！我们要看这个岗位是否构建了合理的人才储备梯度，比如说某个部门只有一个正主任，两个副主任，四个班组长或者专责职位，如果这正主任、副主任、班组长的年龄层次依次相隔十岁左右，这个年龄构成就比较合理，“一个萝卜一个坑”，即使是在欧美日等发达国家，一个大学生从毕业到退休，基本上平均只能获得两次升迁的机会，因此才有了职业天花板之说。

这些管理人员年龄层次都很大的情况下，也绝非好事，因为他们倘若同期退下，补缺上来的绝对是一批30多岁的生力军，然后这些人又形成共进退局面，倘若他们都不再升职，又因为普通职工想调到其它部门的机会是很小的。也就意味着等到他们快退休时，也不会再有管理岗位空出来。