2021年国家电网公司评优，需要考虑前三年绩效

省公司或者二级单位会出各种文件说，干什么事情，评优，需要考虑前三年绩效，比如三年绩效4.5以上，上一年绩效必须是b以上，结果呢，进单位以后如果你是最新的员工，且没有新来在你下面，那你永远就是c。以前abc中间差个几百块钱，现在越来越大。以前季度绩效在前两个月预支是120%，然后剩下的最后一个月abc分档，差距不会大。现在改成了预支100%（具体是100%还是80%我忘记了），这样第三个月abc之间的差距就变大了，而且趋势会是越来越大。问题在于如果是真的工作不积极，效果不好，拿c也没什么，现在情况在于你累死累活，最后abc领导一句话的时期。

老员工在前面待遇逆天的时候，比如分房，随便发钱发卡，三产分红等等。已经完成了原始资本的积累，0几年上班的人几乎人均两到三套房，更早上班的更多，那时候事情不像现在这么多，这台账那台账，他们在有钱有时间的时期已经拓展副业，有额外的收入。然后现在管的严了，钱不能乱发了，但是对他们来说无所谓，毕竟有副业。但是他们已经懒散惯了，不排除有一些业务水平较高的老师傅，还是有很多师傅天天上班就是玩手机，玩电脑，然后安排事情给下面的人做，然后老员工绩效a和b，下面干活的拿c。青年员工想搞副业？抱歉，现在你本职工作已经可以让你很“充实”了，一天下来累的只想睡觉。