2021国家电网供电公司层级的岗位分部大多数是技能岗位

入职新工们，尤其是市（州）供电公司层级的岗位分部以大多数（80%-90%）技能岗位（即一线班组岗位）+少量（10%左右）技术岗位（例如经研所、区县发展建设部的规划岗位）。

入职转型，通常以各公司入职培训+轮岗学习（也有不轮岗直接各回各单位报到直接开工），下一步是国网集中培训。

业务提升，一般指到具体岗位开工，直接从事生产实操工作，此阶段技能水准提升以班组老师傅带+入职培训及国网集中培训积累+每年有N期技能培训（新工去学高级工这个培训班即可）+网大自学一些理论。