2021年国家电网公司：一线员工辛苦，不应该降薪

一线员工辛苦，不应该降薪。工作辛苦是我们近几年加入国网的一线员工的共性。我自己在电科院工作，现在已经形成996的常态，偶尔有个科技项目之类的事情都有可能通宵。和在一线班组的同学聊天（这里先声明一下，我对一线生产工作不是那么熟悉，如果一些岗位的名词说错了的话，请各位指正），发现他们也辛苦的很，我想象中的发呆、混日子、下班走人并没有存在，这当然是我自己之前的误解。他们通常会出现原本2~3人的工作量，但现实中一个人做，但人的精力都是有限的，所以现在辛苦是35岁以下员工集体抱怨的地方。

但是辛苦就意味着要拿高薪吗？这当然不是。薪水的高低是由你工作内容换取的利润和不可替代性的高低来评价的。而国网的利润是由电价剪刀差和部分其他单位在某些领域（例如设备、酒店、房地产、金融等）获取来的。提高利润，无非两种办法，一种是扩大剪刀差，这肯定是不可能的，电力市场改革也正是为了缩小剪刀差，这是由政策决定的，并不是由你普通员工工作强度决定的。另外一种便是，缩小成本，减少开支，那降薪便是这一范畴内的了。说白了一线员工的辛苦保证了电网的安全稳定运行，这是国网作为基础行业和公益单位的性质决定的，但利润却无太大关联。