2021国家电网提拔机会就是工作积极、能力较强的先上

跟专业、部门内的小气候有关系。

我是基层部门行政正职，在部门A的时候，分管老总x充分信任、充分放权，部门内部人事我做主，他看了没大问题就到公司层面解决；不谦虚地讲，我本身比较正，所以部门内部人事关系比较简单，

有提拔机会就是工作积极、能力较强的先上，整体工作环境就很好。在部门B的时候，分管老总y管得很细，细到亲自指挥班组员工的调整，人事关系就比较复杂了，部门内部就比较难管。

两个部门专业不同但人员体量差不多，都是四五十全民加几十号外协，比较有可比性。

没区别 进去了基本上干一样的活 闹不好还和部分考进去的本科生干一样的活