- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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一类班组,二类班组怎么分的?
省公司层面定的,生产口这边带电的专业基本都是一类班组,剩下的二三类居多,四五类班组相对还是很少的。营销口那边也类似,主要都是二三类班组。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
一、国家电网薪点工资(30%)。文件划分了很多个薪级,每一个薪级对应一个薪点数。薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资。这个系数是拿工资总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的。
国家电网的每一个岗级对应六个薪级,相邻岗级间有四个薪级是重复的。例如:10岗的第三个薪级和11岗的第一个薪级是一样的。0~6分是第一个薪级,6~8分第二个,8~10第三个,10~12第四个,12~14第五个,14以上第六个。这个分数=工龄*0.25+学历(本科2、硕士2.5等)+职称(中级2左右等,长理职培记不太清了)+其它(不确定有没有,姑且先放这)。
管理岗:初级师12岗,中级师13岗,高级师14岗,主管15岗,副主任16岗,主任18还是19忘了,领导20+。另外没有初级职称的管理岗为11岗。
一类班组:初级工11,中级工12,高级工13,副班长14,班长15。未取得初级职称10。二类班组比一类班组低一岗,三类比二类低一岗,以此类推。最低五类班组。
提升期(本科转正后三年,硕士两年,博士一年)内,本科降三岗,硕士降两岗,博士降一岗。
责编:hejuanhua
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