2020国家电网人才密集的地方，晋升难度自然会增加

求对比：求比较、问出路、问前途。比如说XXX岗位和XXX岗位哪个更好更有前途，各地具体某专业配置绝对是不一样的，A地某专业稳不代表B地也稳，正常组织结构上，具体专业班组都有自己的归属，有专业管理机构，有上一级专业管理的职能部门，通道和途径都是存在。因为人员本身结构各地都是有差异的，

我用内部省份城市缺员单位大学生晋升速度来衡量别的地区就不合理了，要考虑的因素太多了。常见的因素如总体定员水准，具体年龄、学历水准，专业技术业务水准等等。

人才密集的地方，晋升难度自然会增加，环境公平与否，各地差异自己领悟。校招途径补充新人，看重的更多还是可塑性，像供电层面都是放在运检、营销类别的具体一线班组，能成长到什么水准真是看个人实力，越快能进入角色就容易获得更多的机会。

工作强度：只说专业不说配置的都是耍流氓，机关OR基层哪个苦这个同理，别问为什么，你把这个话题挂出去，看看匿名的吐槽就明白了。