2021年国家电网公司招聘越来越公平公正

先给大家讲个真实的招聘笑话，成都局在某站的校招起点华电最高清华，人资采用多对多的面试方式。面试开始，一群大佬谈笑风生，简历都秀的一批，回答人资问题滔滔不绝，谈了几轮人资问了一个最后问题：给你们县局去不去，大佬们沉默了，这时一个不起眼较为沉默的华电硕士举起了手，目光坚定，声音洪亮地说了一句我去，最后这一组只有他被带走了。

当然最后他去不去县这个不好说，因为他毁约没去，成都招聘是纯滑水练手，但是这个笑话恰恰说明了一个问题就是作为内卷化严重的电网公司，有时真的不在于你学校多好，水平多高，科研成果多强，作为一个一线生产单位的招聘你最重要的就是揣摩人资的意图，还有看看你手里到底有多少资本能跟人资讨价还价，对于国企人资来说招谁都是招，除非你特别被需要。我觉得有一句话特别好，就是现在对大多数人来说是社会选择你，而不是你选择社会，除非你独一无二或某方面超出常人很难替代。