了解2020年安徽国家电网皖南县局这个单位吗

先做一个自我介绍，普通高校非电专业研究生，某年7月进的电网，在皖南某县。刚进来本科4000，研究生5000，扣除五险一金后，本科生3022，研究生3800。安徽已经工资套改，五年转正，第二年至第四年，工资全拿，绩效拿70%、80%、90%，第五年拿全。除了五年转正，还有新进大学生必须基层锻炼，3-5-8年，作为研究生，不管学什么专业，定岗要在营销，拿信通和财务来说，定在营销，运气好正好信通班财务资产部缺人可以借调过去，不缺人就在营销打打杂，什么老员工不愿干你就干什么。

长理职培知道非电专业很多都是管理岗，岗绩比营销高一点，但是由于你人事关系在营销，就算干的是专责的事情，你也只能拿营销的岗位的工资。具体工资多少，和县里面的用电情况有关系，但是关系也不大。效益好的可能奖金会高一点，所在的县局是用电大县，转正工资奖金到手5000-5500，如果你能力特别强，成了专责或者主任，工资会更高一点，但很少有超过6000的。这个工资说实话，在心里面已经很好了，县里面的公务员也就4000块钱。不过想拿到这样的工资要等到五年之后。想想你的同学，无眠之后会达到什么样的一个工资水平。你就知道这个工资到底多不多了。

新员工刚刚进国网，长理职培知道都会有半年的轮岗期，基本上每个班组干一段时间，然后再定岗，轮岗期间不会把重要的工作交给你，只会让你打打杂，学习一下，所以不会特别累，当然也有例外，有别的县公司供电所评星级，需要整理大量资料，就从新人里调人整理资料。据说挺累，还有半年是学习期，就是参加各种培训，省培，国网培训，省培相对压力小一点，天数也少，我们省培只有一周，国网培训压力很大，天数也长，之前非电三个月电六个月，现在好像是非电40天，电100天，在济南，泰安，苏州，成都，西安培训，分岗位的。培训成绩关系市领导绩效和考核。

国网培训是军事化管理，早上五点多起床整理内务跑操，排队吃饭，上课，晚自习，稍不留神就会被扣分，有的地方很重视培训分数，如果排名靠后或者倒数，可能会有相应的惩罚。罚钱还是小事情，说不定把你排到最偏远的供电所干上个三五年,培训结束，你就要正式开始接岗位了！县局的工作量不会太大，除了个别岗位忙一点需要加班外，大多数岗位能正常上下班，工作量大的岗位主要集中在营销的一些班组，财务月末月头也比较忙，强度不大。