国家电网稳定的招聘人数且流程越来越正规

是国网公司每年校招都保持着一个稳定的招聘人数且流程越来越正规，电力专业就业面估摸着就这么大形势也不咋的，于是近几年进来的新员工都有着较高的个人素质。

问题是超特高压电网已经逐渐过了发展期在过渡到稳定期，上升渠道空间都受限，国网公司下辖各单位因为地域、经营等收入也不均衡，所以新员工横向比较以后感觉性价比不高也是正常的。

国企嘛，一个萝卜一个坑，如果年轻还能折腾，每年系统内部都有很多借调和招聘机会，继续深造或者考公务员也是一个出路。如果折腾不了，那就调整心态呗，国网公司待遇比上不足，但是比下绰绰有余了，绝对能满足温饱，也很有安全感。根据马斯洛的那啥理论，追求一下社会需要和尊重需要，完成倒闸操作，

正确处理事故，抢修提前完工，为千家万户送上光明，也挺有成就感。企业内部包括社会上总有一些人浮于事蝇营狗苟的现象，但千万别让这些东西左右你，十余年前我向幺爹抱怨这这那那不公的时候他送了我一句话，“发现社会的黑暗面，再以乐观的心态来面对生活”，与诸君共勉。