国家电网公司2021年中层领导收入问题

收入问题

现在收入已经越来越公开透明，一般来说，都是当地平均收入的1.3-2倍（江苏地区可能达到三倍以上），如果你是一个本来就只能拿平均收入的人还好，但是你若是很厉害的学校出身，那不可避免地存在落差。

很多人是莫名听闻进了电网，进去之前以为就是保险箱，什么都有，殊不知，买不起房的大有人在，也不是有油水，各种乱发东西，现在改革的趋势可能就是照着通信供应商的水平去吧，还有回答别人说“电老虎，收入很高吧”那种难以辩解地无奈。

还有就是，天花板的问题，在这个追求个性以及对个人价值直接以金钱肯定的社会，你的收入，十年甚至一辈子都不会上涨50%，这对很多优秀的人才才是致命的打击，在这点上，电网的薪资涨幅甚至不如很多市场化比较久能源通信行业国企，因为他们市场化较久，就更喜欢以市场化的价值交换，

这点在通信行业很明显，通信行业的技术层，中层领导，一些新兴部门的待遇是很具有市场竞争力的，反观，电网的新兴部门，除了保险和电力金融这些企业外，其他的基本上没有生产单位多。

肯定一个人的价值是什么，是对等的物质或精神交换。