2021国家电网关于岗位，越往基层，岗位间的人员流动越频繁

关于岗位，越往基层，岗位间的人员流动越频繁，越往上走，一个萝卜一个坑的情况越严重。我从四川培训回来以后，从事过计量，业扩和采集运维的工作，都不容易，但外勤工作要轻松于内勤。

关于提拔，泼冷水，你不得不面对的是，你如果没有好的能力和好的运气，真的有可能在基层做一辈子。以至于像我这样进入非家乡县公司的外地员工，不得不面对的一个抉择就是，是在这样的小县城扎根，还是守望着遥不可及的进入市公司的机会继续坚守下去。国网的人才浪费不是一天两天了，毕竟博士也能在基层蹲7年，更何况现在的“五七十”政策更是封锁了很多的向上通道，所以想进入你看到的“富丽堂皇”的本部大楼，要么及其优秀，运气够好，要么关系够硬，进去养老。

关于校招画的大饼，职称这个东西大家都要考的，一般对于本科的同学而言区别都在于技师/工程师往上的区别，这个完全靠自己的努力，影响的，也只有一小部分工资而已。发展路线：好好搬砖，有试就考。培训方针：培训是员工最大的福利（这句话不假，培训往往比上班轻松），上级单位觉得需要培训了，那就培训吧。