- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
特色双名师解密新课程高频考点,送国家电网教材讲义,助力一次通关
配套通关班送国网在线题库一套
网友一
作为国网职工,20多年来总有待遇高的时候,也总有待遇低的时候。不要看着现在待遇低就不想去。老师跟公务员的工资还总是调来调去的,总体挺好的,我都普通工人,但是发电厂全民工人在天津能拿到一月5000左右很不错,超轻松,外面下岗打工的一个月也就2000多,要么就是累活儿。如果是研究生进的是供电局应该更多。
1.首先国家电网招聘人数并没有大幅下降。部分省份有减少,部分省是增加的。
2.国家电网的工作本身自动化程度很高,用人少是正常的。
3.国家电网人力资源调整总的政策应该是离职人数大于入职人数。
4.自动化程度高,就要求人员素质高,所以考试入职是必须的。
网友二
一是招聘计划人数明显减少。长理职培知道跟国家的大趋势一样,大家都想去好的城市,而好的城市招聘计划很有限。
二是录用机制已经很透明,知道考不上的,自动退出。
三是国网职工现在整体累。缺钱家庭的孩子可以选择去别的企业,虽说“不稳定”,但是挣钱多;家里不缺钱的,一般考虑找个事儿少又离家近的。
四是招聘门槛高,而招聘岗位,又是做的技校毕业生做的工作。
网友三
不仅报名人数在减少,长理职培知道招收人数也在减少,要求也在逐步提高。早在很多年以前,国家电网就确定了会向管理型企业的方向转型,逐步将非主营业务划分出去,大量实行外包,这几年也确实在这样做。国家电网机人员的庞大,是时代特殊性和国家发展需要共同作用的结果,而如今,也在顺应发展的需要进行精英化、集成化、简洁化改革。
长理职培不知道别的地方是怎样,在我们这里,国家电网体制内竞争是非常激烈的。学历没有最高只有更高,工作争先恐后,没有工作安排时几乎都在看书准备考证,很少看到大家聊八卦打游戏。这几年技术革新很快,如果不加强学习,很多新的设备新的继电保护装置根本无法操作。大把技术岗位领导还是看重能力的,即使技不如人输给了同侪,也有许多工程公司高薪挖人。
责编:hejuanhua
课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
---|
课程专业名称 |
讲师 |
课时 |
查看课程 |
---|
点击加载更多评论>>