2021国家电网丰富基层工作经验和企业管理经验

从事电力工作22年，有丰富的基层工作经历(6年)和企业管理经验(16年)，后备干部都好多年了，二次考试入围，都是第二轮综合评价被淘汰出局。我感觉自己论业绩、经验和管理能力都不比别人差，为什么一直都不得上呢？

后备干部好多年，到底好多年，是三十左右就入后备十几年不提拔？

丰富基层工作经验和企业管理经验，老哥您这个年纪这个经验正常啊，什么时候干的部门主任？有没有从班组长这个位子上的管理岗？有没有调整去过其他部门？

业绩、经验、管理能力不要自己感觉，得有客观评价标准

比如同业对标你所在部门具体情况？对公司整体指标的支撑情况，拖后腿了还是占优势这个很重要。

指标是一个，群众基础有没有，部门下各班组人员对你评价如何？

二次失败原因你有没有分析过，你和上位的人之间的差距？到底哪里差了一点。

考试入围用的是什么方式，笔试？还是某具体的评分方法？

还有党建方面，具体情况如何?

贵司现在总体人员情况有没有了解过，现在主推应该是80后大学生，90后都开始上了。学历方面有差距没，有没有后续学历补充？

老哥你顶多就一波机会了，先静静理理自己思路。