2020年国家电网会把所有的县局分为三个层级

客观的说，上划后的县局整体情况要比国网直管的市局和县局差一些。因为城市市区和极发达或者极落后的县局一般归国网直管，代管县局所辖供电区域经济环境普遍较差，而且生产效率很低、管理水平低下，供电区域和市局下属县区基层单位差不多，却有着和市局差不多的员工规模，自然工资薪酬水平也就很低。而人力资源那就更差了，以前归当地县局政府经营，就会有不少关系户进单位，学历低背景深把持着不少管理岗位，其水平可想而知。

很多代管县上划后国网后，国网层面就开始”三集五大“的改革，却又出现现实矛盾。很多代管县希望能有国网直管市局那样的工资待遇，但是由于其县局生产效率极低、管理水平低下，国网直管单位并不想背这个锅，希望县局自身能供电资源集约管理并能优化现有人力资源（简单说，就是可以大规模裁员，降岗），可在代管县眼里，这是拿着我们挣的钱，却还要让我们下岗，肯定很多有就不干了。

但是从工资待遇的角度说，很多代管县的收入并不一定就比所属的市局低，因为基层供电公司的收入很大一部分取决于当地的售电量、综合网所率、县局人员总量等参数。很多工业发电的地区，比如江苏、浙江、山东等地区的代管县，收入甚至会比其市局高一些。但是相反的，像河南的县局，工业水平不高，人员还非常对，收入自然就非常低了。（河南的亲们，我并没有黑你们的意思，别误会啊）

当然，在某些特定的省份，对县局是有严格区分的。比如说福建省，会把所有的县局分为三个层级，其实间接的，这就是收入待遇的评级。