员工维权意识薄弱，同时相对于企业处于弱势群体

分析现象产生的原因。

(1)员工维权意识薄弱，同时相对于企业处于弱势群体，很难真正表达个人意见;员工的休息休假不能与家人的休息同步;

(2)工会的作用没有得到充分发挥，没有为员工站台，真正维护员工的权益，导致文件规定落实不到位，员工利益受损;

(3)企业缺少相关配套措施，核心在于企业的不重视或有意忽视规定，节约经营成本。

4.提出解决问题的对策。

(1)要加快推动落实带薪休假。用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任，将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项，定期向本单位职工进行报告和说明。组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查

(2)要完善带薪休假相关制度建设。鼓励进行错峰旅游，引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。

(3)在保证开齐开足国家课程，完成好正常教育教学任务的前提下，各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间，制定出台中小学放春假或秋假的办法，引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。