初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的

聘用合同期限

根据事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。此外，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。需要注意的是，首先，“12个月”是在初次就业的工作人员情境下适用，其次，试用期包含在合同期限内。

聘用合同的解除

聘用合同的解除是在聘用合同订立后，尚未完全履行之前，提前中断履行或者不在履行的行为。

聘用合同可以由聘用单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已经履行的部分。

聘用合同的解除，意味着事业单位与受聘人员的人事关系中止。其中，受聘人员再聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。

习题练习

1.(多选)下列属于聘用合同自行解除的情形是：

A.事业单位工作人员被判处拘役

B.事业单位工作人员被开除

C.事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑

D.事业单位工作人员被判处有期徒刑收监执行

1.【答案】BD。解析：根据事业单位人事管理条例规定，受聘人员再聘期内被开除、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。故本题答案为BD。