通过收入、工作强度和发展前景对比2020年国家电网公司和人行的工作

通过收入、工作强度和发展前景对比2020年国家电网公司和人行的工作

14-17年在某地市人行中心支行任科员，太太在地市国网任班（组）员，因此这两个工作可以客观对比一下。


1.收入

电网无悬念胜出，无论是直接收入还是间接福利。直接收入电网至少超出人行50%，间接福利方面，人行食堂还能勉强用性价比抗衡一下（虽然都是食堂卡，都不自己掏钱），其他实物性质的福利，电网也是远远甩开人行。

2.工作强度

电网要是生产运维岗要7*24小时的另当别论，财务、营销能有多辛苦？营销的班组每个月底月初电费核算忙一下，每个月有2天左右要加班到12点，但是实事求是讲，加班很晚也不是特别忙，里面有很多时间也是干等着下面区县关账，跟人行年终决算是一个道理。



去人行的话，财会专业什么地方都能去，如果有幸去到货信、调统这类核心部门，开始漫无止境的写材料吧。写材料这种看不到明确目标的事情，长理职培国家电网培训中心觉得比核报表痛苦多。何况人行也有经济数据的统计报表要核。而且工作日很晚下班，周末开会迎接降息降准，半夜起来参加编译，这些人行都是稀松平常。除了国库、支付和发行上有一部分岗位是日复一日的重复性劳动，其他岗位挑战都很多。

3.发展前景和人际关系

虽然人行和电网都是垂直管理，人行的分支机构也不是公务员，但是人行和地方政府的合作交流依旧是后者不能比的。挂职总归是要回来，但是挂职的经历能帮拓展人脉、提升你在本系统竞争的资本。这点在电网绝无可能。会计师职称的含金量高于经济师的，会计是离核心最接近的专业，可以说是先天优势。在电网你可能花很久都在边缘部门徘徊。