培训不仅包括技能本身的培训，还包括职业素养培训

“值得注意的是，培训不仅包括技能本身的培训，还包括职业素养培训。”郭盛说，在去产能背景下，有不少产业工人难以顺利转向服务业，是因为产业工人从事的往往是机械式、重复性劳动，而服务业人员更多比拼的是心力和脑力。“培训的关键，不在于具体技能，而是要让产业工人接受服务性行业的思维模式，培养新的职业素养。”

要做好第二件事情，提高人才与岗位匹配效率，应当破除体制机制障碍，让人才可以在城乡间双向自由流动。

“一方面，我们要在户籍制度、农村集体土地制度、宅基地流转等方面推进改革，让城里人也能顺利下乡;另一方面，在农民工进城问题上，要着重解决好农民工在城市的住房、医疗、养老等问题，让农民工进得了城、留得下来。”刘世锦说。

“住房问题已经成为约束人才跨城市流动的重要因素之一，未来需要从制度、观念等领域破题，畅通人才流动通道，提高人力资本的配置效率。”郭盛说。

采访中，专家们还强调，我国人力资源市场正在发生深刻的变化，新生的劳动力逐步减少，劳动者平均年龄逐步上升。同时，劳动者受教育的程度、劳动者的素质在不断提高。未来，中国就业总量压力将有所缓解，但随着劳动力供给结构改变，岗位需求结构变动，存量市场的匹配问题将日益重要。专家们表示，中国就业问题将愈来愈多由总量问题转为结构问题。

“虽然企业发展面临的挑战不小，但明年，我们仍计划再招聘300名高校毕业生来充实队伍。”展望未来，王楠充满信心。