提高人才岗位的匹配度

通过改革，提高人才岗位的匹配度

经济结构调整对就业结构产生的影响难以避免，但这一挑战，也是我国实现从人口红利向人才红利转变的机遇。

智联招聘CEO郭盛表示，产业发展方式在变，企业生存方式在变，岗位分布情况必然也在变动，既有缩减、消失的岗位，也有新生、扩容的岗位。要提高人与岗位的匹配度，要做好两件事：一是让人才具备岗位所需要的能力，二是让人才可以自由流动，从而提高匹配效率。

“经济结构的调整，产业的转型升级，实质上是劳动力结构、人力资源结构的调整和升级。” 人社部就业促进司副司长尹建堃说，制造业能否顺利转型升级，关键要看能否形成有效的、符合产业发展需要的产业工人队伍。

当前，我国产业工人队伍的主要来源为农民工群体，他们是否具备了相应的能力呢?

中国社会科学院副院长蔡昉介绍，2011年的调查显示，农民工的平均受教育年限为9.6年，恰好适应要求劳动者有9.1年受教育年限的第二产业劳动密集型岗位，以及要求9.6年受教育年限的第三产业劳动密集型岗位。但是随着中国产业结构调整速度加快，更多岗位将转为技术密集型。根据测算，第二产业技术密集型岗位要求劳动者有10.4年的受教育年限，第三产业技术密集型岗位要求为13.3年。

“农民工的现有受教育程度，尚不足以支撑他们转向技术密集型岗位，助推制造业转型升级。”蔡昉说，因此，大力推广技能培训颇为关键。

今年以来，我国大力实施职业技能提升行动，从失业保险基金结余中拿出1000亿元，力争用3年时间完成5000万人次的培训，同时，大力推广新型学徒制，开展产教融合型城市、行业、企业试点，着力补短板、强技能，以期让我国人才供给更符合岗位需求。