2020年南方电网招聘考试会计考点：日常监督

来源：长理培训发布时间：2019-12-23 15:44:57

1、为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，可以同时为同一企业提供内部控制审计服务。（ × ）
2、企业应当成立专门机构或者指定适当的机构具体负责组织协调内部控制的建立实施及日常工作。（ √ ）
3、企业应当结合业务特点和内部控制要求设置内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到各责任单位。（ √ ）
4、企业应健全法律顾问制度和重大法律纠纷案件备案制度（ √ ）
5、授权审批控制包括常规授权和特别授权，常规授权是指企业在特殊情况，特定条件下进行的授权。（ × ）
6、企业对于重大的业务和事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策。（ × ）
7、会计系统控制要求企业应当设置会计机构，配备会计人员，会计机构负责人应当具备会计师以上专业技术职务资格。（ √ ）
8、内部监督分为日常监督和专项监督，日常监督是指企业在发展战略经营活动等发生较大调整或变化的情况下，对内部控制的某一方面进行有针对性的监督检查。（ × ）

李志强：企业招聘时提出年龄要求是违法的。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求。

虽然我国《劳动法》等基本法中明确企业享有用工自主权，但前提必须是依法行使。因此，企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。

阎天：所谓就业中的年龄歧视，一般是指没有法律准许的原因，就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。

不是所有的“年龄门槛”都构成年龄歧视，比如大部分初任公务员岗位都要求报考者不得超过35周岁，公安部要求持A1驾驶证开大客车的司机，年龄不得超过60周岁，等等。一般认为这些都是合法的。

判断“年龄门槛”是否构成年龄歧视的关键，是“门槛”的设置有没有法律上可以接受的原因。如果一定的年龄是胜任职务所必需的，那么“年龄门槛”就是合法的;反过来，如果年龄与胜任职务不相关，设定“年龄门槛”就纯粹是出于偏见，这当然不合法。现实当中的情形往往处在这两个极端之间，年龄与是否胜任职务的关系没有那么绝对，判断起来有一定难度。

提升自身含金量才是王道

记者：有些招聘虽无明确年龄要求，但某个年龄以上的候选人一律不考虑。对于这样的隐性年龄歧视，应聘者能维护自己的权利吗?

责编：hejuanhua

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