2020年南方电网公司招聘考试笔试真题财会练习题：税率

6．某歌星一次获得表演收入30000元，其应纳个人所得税税额为（   C  ）
A.8760元        B.9000元          C.5200元              D.6500元
7．稿酬所得，适用比例税率，其税率为20%，并应按应纳税额减征（  C   ）
A.10%            B.20%              C.30%              D.50%
8．属于同一事项连续取得收入的，以（  B   ）取得的收入为一次计征个人所得税。
A.每天           B.每月             C.每周              D.每季
9．按税法规定，向个人支付（  D   ）时，不用代扣代缴个人所得税。
A.偶然所得                         B.其他所得
C.对企事业单位的承包经营所得       D.个体工商户的生产经营所得
10．下列人员为个人所得税的非居民纳税义务人（   A  ）。
A.在中国境内居住不满一年的外籍人员     B.中国国内公民
C.在中国境内有住所的个人               D.在中国境内定居的外国侨民

为什么人才不愿意去乡村呢?其一是乡村的发展没有城市快速和全面，可供选择的企业、就业岗位很少，很多是不能发挥所学所用，没有发挥才能的平台，很多人觉得去了乡村就是浪费时间。其二是即使去了乡村，根据当地的经济水平，单位给予人才的福利待遇比较低，这跟人才的学历和能力不匹配，导致人才不愿意继续留下。其三是有部分人才对在乡村工作比较排斥。他们存在错误的就业观，认为就业一定要去一线城市和大企业，觉得去乡村工作丢面子，从心里歧视乡村工作。基于以上考虑，人才就不愿意去。

乡村振兴不仅能助力乡村经济实现飞跃，帮助农民脱贫致富，还能助力全民小康，实现国家于2020年所定的全面脱贫的目标。因此乡村振兴留不住人才是我们务必要解决的问题，那我提出的建议就是：其一乡村在借助国家的优惠政策下，要尽快利用可使用的资金和优势资源发展起来，通过招商引资和企业合作，通过电商和农旅结合挖掘经济消费新动力，以此营造乡村较好的经济发展环境，吸引人才投入到乡村。其二是对优秀的人才适当提高薪酬保障，解决他们的物质担忧。同时也给予他们较多的关怀，培养他们对乡村的感情。其三是人才应该把目光放远一点，尤其是青年人。基层建设是很锻炼人的，能够增强对农村实务的了解，提高处理繁琐事务的能力，同时也能掌握与农民群众沟通交流的技巧。作为当地的人才，更加应该有一方人回报一方水土的自觉性，可以根据特长返乡创业，为家乡的发展贡献力量。