- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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在家加班是否等同于在岗上班能够引发大家的讨论,也正说明了在劳动者维权方面,法律规定仍然不足以保障员工的利益,还存在不够全面的问题,导致在问题发生后,员工维权难的问题出现。当然,这个讨论的关注点还是在于工伤认定上,而这个问题之所以引发,核心在于工作加班的存在,过劳死问题不断敲打着广大劳动者的神经,让劳动者感到不安。
劳动者利益要保障,但避免过度加班、过劳死的出现也不容忽视。一是职能部门要强化监管,明确企业、单位致劳动者加班加点、“过劳死”所承担的法律责任,依法公正裁决,把保护劳动者合法权益落实到位。二是企业要认真研究、严格执行工伤条例等一系列劳动法规,不可一知半解,敷衍应对,关注员工的身体健康和生命尊严,还要注意及时为员工缴纳工伤保险,以此分散工伤风险。劳动者要认真学习掌握法规要义,提高法律水平和维权意识,更积极有效地维护自己的合法权益。三是要严格执行八小时工作制,提高加班用工成本,倒逼用工主体招录更多劳动者,增加就业岗位的同时,减轻劳动者工作强度,维护劳动者合法权益。
责编:hejuanhua
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