山西2020年国家电网招聘考试公共基础考点：差分法

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 差分法
“差分法”使用基本准则------差分数”代替“大分数”与“小分数”作比较。
“差分数”大于“小分数”，则“大分数”大于“小分数”；
“差分数”小于“小分数”，则“大分数”小于“小分数”；
“差分数”等于“小分数”，则“大分数”等于“小分数”
使用“差分法”的时候，牢记将“差分数”写在“大分数”一侧，因为它代替的是“大分数”，然后再跟“小分数”做比较。
【例】比较32.3/101和32.6/103的大小
解：（大分数）（差分数）=（小分数）
 
【材料】比较 1997年与 2003年活期存款占货币量的比例
1997年至2003年某国货币供应量情况表
年份 货币 流通中的现金 活期存款
1997
2003 3.48
8.41 1.02
1.97 2.46
6.44
【例】比较 1997年与 2003年活期存款占货币量的比例
1997：与2003：，>，故97年的比重大一些。
 

附 2020年国内国际时政资料供参考：
 

3、消极影响分析：不试图对劳动公平、福利保障等方面加以管控、听几句企业老板的牢骚话就轻易动容,弄出这种变相强制针对劳动者跳槽的举措,只会让劳动者对地方的企业选择更谨慎,进一步加剧地方的"驱出效应",所以所谓的跳槽与信用挂钩,不但不是治企业留难的药方,相反很可能是副"毒药"。

4、解决对策：(1)一些企业老板也该反思，如何用薪酬吸引人、用发展激励人、用劳动保障留人。至于地方相关部门，帮助企业解决用人问题，的确也是份内职责。(2)作为地方相关部门，更需要帮助企业创造用人留人的制度环境，特别是有利于促进劳动者融入城市，平等享有低成本公共福利，为生存发展托底。(3)员工恶意频繁跳槽的标准，不能由人社部门、企业单方面制定，需要征求大众意见，形成社会共识。(4)员工恶意频繁跳槽影响信用，应当一视同仁，按照同等标准约束企业招人、开除人行为，企业违反《合同法》、《劳动合同法》，无故开除员工，特别是企业反悔校招行为，也应纳入到失信“黑名单”之中。

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