- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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分析原因:首先,学生客观的需要,在深圳这样的大城市,有些学生本身的家庭教育能力、个人综合素质较高,传统的照本宣科式的教育已经无法满足他们的需求,甚至高考都不再是必须要挤的“独木桥”。这时候的学生更渴望前沿的知识。在这样的情况下,对老师的要求自然更高。其次,素质教育的要求,现阶段,我们不断推进素质教育,不仅要培养学生的知识和技能,更要注重学生德智体美劳以及各方面价值观,人生观,广阔视野的养成,这就需要我们的老师同样具备各种能力。再次,较高的薪酬以及稳定的工作性质,也成为名校毕业生求职的动机。
需要注意的问题:第一、名校不能同能力突出完全画上等号,既要注重名校毕业生,更要注重毕业生的才能,不能唯名校论。第二、学的好不代表教的好,相对于师范院校,其他院校,教育专业知识,例如心理学,教育学等相关学科知识和能力有待提高。第三、对师范院校学生带来就业冲击和压力,不利于他们就业。
对策:一方面,学校在招聘教师之时,应该考察应聘者的综合能力,既要有专业知识素养,又要有良好的价值观和知晓为人处事之道。可采取多元化的竞聘方式,来考核应聘者,保证教师质量。另一方面,对于已招录的名校毕业生,应进行及时必要的岗前培训,特别是培养其教育技能,包括如何与学生相处,青年学生心理变化等,提高教师技能。同时,名校毕业生自身也要理性看待,根据自己的实际情况和兴趣爱好合理选择教育工作,不能因为盲目跟风,或仅仅为了选择稳定工作而选择该行业。除此之外,师范院校也要转变教学观念,拓宽教学内容,既要培养专业性人才,也要注重师范生综合实力的养成,从而提高竞争力。
责编:hejuanhua
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