2017云南大理州配售电有限公司考核招聘公告4人（2）

来源：长理培训发布时间：2017-09-18 12:45:26

五、招聘方式

(一)招聘人数与报名人数低于或达到1:3的岗位可直接组织面试(或面谈)，对考生的专业能力、综合素质进行考核测评。

(二)招聘人数与报名人数超过1:3以上的岗位应组织专业测试和面试考核两个程序。专业测试内容为通用就业能力测试(EPI)，电力及市场化交易相关专业知识。专业测试结束，按照专业测试成绩从高到低1:3确定拟进入面试考核人选。面试考核成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。

1. 笔试时间暂定于2017年9月，笔试、面试具体时间和地点以准考证为准。

2.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

按考生综合成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。如考生综合总成绩出现并列时，以专业测试成绩高者胜出。

在计算成绩时，专业测试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生专业测试成绩高者胜出。

六、体检

按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额进入体检。进入体检人员名单在大理州人力资源和社会保障网上发布，体检由大理州配售电有限公司组织(参照公务员体检标准执行)，费用自理。体检合格者即为拟聘用人员。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，根据考核成绩由用人单位和主管部门提出意见，再确定是否按本岗位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。

七、合同签订

体检合格的应聘者，由公司办理录用手续，并依法签订劳动合同，缴纳各项社会保险。

八、薪酬待遇

按照大理州国有资产监督管理委员会批复的《大理州配售电有限公司薪酬管理试行办法》执行。(注：电网发展部经理薪酬享受公司副总待遇。)

九、纪律要求

(一)考生在填写《报名登记表》时，应认真如实填写本人相关情况及与本人联系的具体方式，用人单位发出考核、体检及其他相关通知时，如考生联系不上或在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃考核资格。

(二)聘用单位负责人和招聘工作人员在招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公平、公正的，必须回避。

(三)招聘过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的应聘人员，一经查出，即取消报名、聘用资格。

十、附则

(一)本次招聘信息将通过大理州人民政府门户网站、大理州人力资源和社会保障网面向社会公开发布。

(二)大理州纪律检查委员会派出国土建设纪工委派员全程参与监督，监督电话：0872-2428011。

(三)本公告由大理州配售电有限公司负责解释。