- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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(3)注重精准问责,彰显问责工作科学化、规范化。新修订《条例》在问责工作原则中增加了“权责一致、错责相当”“集体决定、分清责任”等内容,便于责任分清、问责直接;对于党组织、党的领导干部的问责,也作出情形明确,避免其向下级党组织和干部推卸责任,切实把问责权力关进制度的笼子。
(4)体现人性化管理,严管和厚爱结合,激励和约束并重,激发干事热情。新修订《条例》一方面坚持失责必问、问责必严;另一方面,划分“三不问”“三减轻”,给想干事、愿干事、敢干事、能干事的干部释放压力,让他们在改革创新中减少后顾之忧、放胆做事;同时,对于继续奋发作为的被问责干部,也给予了选拔任用规定正常使用的激励,从个人发展上提升干部的干事积极性和主动性。
3.分析可能存在的问题或不足。
(1)过度问责。事事问责,事事汇报,增加干部的工作压力和工作负担。
(2)过度放松。容易出现假借改革创新事由行懒政怠政之事。
4.结合实际谈做法。
(1)深化落实。一方面,主流媒体、官方平台广泛宣传报道新条例,增强民众知晓度;另一方面,各级地方政府积极组织学习研讨,领会条例精神,严格规范自身管理和执行工作。
(2)及时监察。开展党内自上而下和自下而上相结合监督,严格把关问责工作过程的不作为、乱作为、慢作为、假作为等情形;拓宽群众投诉反馈监督渠道,设立热线电话、网络问政,鼓励民众积极参与监督工作。
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