- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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(3)原因:最直接的现实因素是乡村地区的条件比较艰苦,教学负担重,工资待遇低;也有一部分原因是某些地方没有及时关注到乡村教师的心理状态,让乡村教师缺乏荣誉感;这其中也有一部分乡村教师自身意志不够坚定的原因。
3.提出具体对策。
(1)各级教育部门要强化对于基层教师队伍的保障,从客观环境条件的改善入手,让乡村教师能够“留得住”。另外,也可以完善对于基层教师的培养机制,解决乡村教师的后续发展问题,关注教师队伍建设;同时,对于基层教师的工作环境、生活环境、福利待遇等方面予以关注和改善;
(2)引进各层次优质教育资源,比如通过城乡对接的方式,让城镇的教师到乡村进行交流,让更多的人才能够进入到乡村教师的队伍中,做到“增量”;
(3)动员社会公益力量介入,让其参与到对乡村教师的关注上来。比如,已经连续实施四年的“马云乡村人才计划“,通过资本的介入,每年一届寻找100位优秀乡村教师,给予每人总计10万元持续三年的现金资助与专业发展机会。通过媒体的宣传,呼吁更多的企业、公益团体和组织参与到乡村教育中;
(4)公众对于乡村教师给予更多的理解和尊重,认可他们的付出,肯定他们的作为,从而在社会上营造出乡村教师光荣的社会氛围。
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