2020年国家电网公司招聘考试面试资料1

1.常见比赛类型:演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、技能比赛、竞技比赛(如篮球、

乒乓球)等。

2.常考主题:弘扬家风传统美德、弘扬爱国精神、抗战胜利70周年、长征胜利80周年、庆七一、庆八一、中国梦、唱民歌、“平分秋色欢唱中秋”、两学一做、法律知识竞赛、职业道德等。

3.活动目的、意义：A.增进对XX文化的理解。B.丰富单位同事业余文化生活。C.提高单位同事综合素质。D.增进同事间团结等。

4.组织过程：

(1)赛前动员

通过单位内部qq群、微信群、公告栏等形式下发比赛通知，说明报名资格、报名方式、比赛方式、赛制、比赛内容、评选方式、评委人选、比赛规则、奖项设置等。召开动员大会，领导发表激励讲话。领导带头，进行榜样示范。

(2)组织报名

报名资格:单位内部所有同事都可报名( 竞技类比赛，身体条件不合格者不能参赛)。报名方式:线上提交报名表至有关邮箱，或线下纸质提交大赛组委会，明确报名时间等。

(3)人员、物品安排

评委、主持人等，选取专业人员，要表达能力强、选取形象气质佳、有过主持经验的同事担任主持人。物品包括数码相机、笔记本电脑、话筒、计时器、计分牌、证书、奖品等。

(4)进行比赛

A.比赛内容:专业能力、综合能力等。B.赛制:小组赛、循环赛等。C.评选方式:打分或投票。D.奖项设置:如评选出一-等奖一名、二等奖两名、三等奖三名。

例:演讲比赛:初赛(赛制)进行演讲稿评选，从语言逻辑、观点准确及正确性(比赛内容)等方面进行初步筛选并提出修改意见，由初赛合格的选手进行修改完善。复赛进行现场演讲，由单位领导、市演讲协会领导、达人演讲同事(评委)从选手仪表形象是否端庄大方、形体是否得当、是否超时、表达是否流畅标准、内容是否充实准确、观点是否鲜明、技巧是否得当、演讲是否有感染力等方面进行打分。打分方式上去掉一个最高分，去掉一个最低分后，根据平均分确定一等奖、一等奖、三等奖，由领导颁发荣誉证书和奖品，并进行合影。

(5)成果巩固

A.二次宣传:将比赛过程中的精彩瞬间、获奖者影像资料等在单位网站进行宣传，撰写比赛新闻稿，进一步扩大活动影响力。B.长效机制:在单位内部定期举办此类比赛，使影响力更加持久。C.跟踪反馈:随机访问参赛人员、观众，了解他们对本次比赛的意见建议，下次活动进行改进完善。

5.注意事项：

思考影响活动的各方面因素，通过提前预设，提出解决对策，进一步确保答题个性化表达。