江苏2020年国家电网校园招聘考试内容（828）

带薪年休假是我国法律规定的一项重要制度，旨在当劳动者连续工作一定期间后，使劳动者获得充足休息，以缓解工作疲劳、恢复身心健康、提高工作效率，并满足个人照顾家庭、休闲旅游等目的。总体上看，我国已建立了带薪年休假的制度体系，明确了带薪年休假制度的主要内容、用人单位和职工的权利义务。带薪年休假制度实施以来，大部分用人单位遵守法律法规规定，劳动者休假权得到保障，也推进了我国旅游休闲和经济发展。带薪年休假制度可以满足人民的精神需求和文化需求，也是美好生活需要的重要内容。我国居民收入水平不断提高，职工休息休闲需求也日益加大，更加注重工作和生活的平衡以及生活质量。特别是我国实行全面二孩政策，家庭团聚、亲子活动需求增加，带薪年休假制度也有利于促进儿童健康成长，推动全面二孩政策落实。

[存在的问题]

一是年休假制度实施情况还不理想。近年来有关部门组织的调研表明，有较高比例的职工没有按照立法规定享受带薪年休假，特别是非公有制企业执行该制度的情况并不理想。一些企业对年休假制度认识不到位，执行不力，没有充分意识到带薪年休假是一项法定制度。由于年休假制度实施不佳，我国过度依赖于国家法定节假日和休息日的组合，以“黄金周”或“小长假”的形式来满足职工对旅游出行的需求，导致长假期间交通、食宿、旅游景点需求过于集中，给交通、环境和安全等造成巨大压力，旅游休闲质量难以保证，广大职工难以真正达到休闲休息的目的。

二是年休假制度本身还存在不足。一方面，带薪年休假作为职工一项权利的地位和性质在法律上还不够明确，重要性还不够突出。另一方面，带薪年休假制度的一些主要内容规定不够细致，比如享受年休假条件的连续期限如何计算，用人单位和职工如何确定年休假具体安排，年休假期间的津贴如何计算，未安排年休假时用人单位的责任等。最后，对年休假制度实施的监督监察以及相关法律责任还不完善。

三是年休假的社会文化还未形成。一些用人单位遵守带薪年休假制度的意识不强，对年休假的制度保障不足，缺乏职工年休假的企业文化和配套措施，部分职工年休假的权利意识也不强。