2020年浙江国家电网人才招聘考试常识（793）

总的来看，这些全球科创中心发展的新动向，对我国发展有很多可资借鉴的经验和启示：

第一，要推动产业结构和人才结构多元化发展。产业结构和社区人口的两极分化是全球顶级科创中心在发展到一定阶段后面临的共同挑战。推动科技创新可持续发展的要点之一，在于打造产业结构、人才结构多元而均衡的综合体。

一方面，在发展新兴高技术企业的同时，应注重为制造业、传统产业的发展创造空间。对此，我国科创中心建设可从两点入手，在城市地带保持合理的制造业和传统产业比例，为产业融合以及对制造业应用、改进有现实需求的创新研发提供产业基础。一是可参考日本等国做法，在成本不断提高、制造业外迁的大背景下，选择性地保留甚至新建资源集约的“母工厂”，将“制造资产”转化为持续改善先进制造技术和现场管理方法的“研发资产”，发挥“母工厂”在技术支援、开发试制等方面的作用，化解制造业创新发展与城市集约化发展之间的矛盾。二是可参考慕尼黑等地的做法，在人口密集的城市中心为传统产业打造“产业中心”，为创意手工业、传统工业、批发业等保留经营空间。

另一方面，在吸引全球高端创新人才集聚的同时，保持合理比例的中端技术人口，确保就业结构和人才结构支持本地产业链可持续发展。我国科创中心要在全球竞争中保持竞争力，不仅需要持续吸引全球顶尖科创人才，而且需要大幅提高本地现有劳动力的生产率和技术水平。为此，需要切实加强面向大众的职业培训和技能培训，增加更多居民的就业机会。

第二，要提高创新链条和产业链条的本地化水平。在新兴的科技领域内，全球各大科创中心都注重发掘本地和周边城市群中垂直需求旺盛的应用部门，如何通过“重点突破”推动传统产业优势和新兴技术优势融合?关键在于提高创新链条和产业链条的本地化水平。