2020年贵州南方电网校园招聘考试备考知识（781）

【弊端】

一、因为没有缺额就不能递补，使其它下级法院法官或同法院的审判辅助人员觉得“升职无望”，降低工作积极性。

二、灵活性欠佳。员额比例一旦确定，短期内不会更改，若遇长期案件突然增多或员额法官离职，会出现员额法官数量不够或工作压力大等局面。

【对策措施】

2019年7月20日在成都举行的全国法院贯彻落实政法领域全面深化改革推进会精神专题会议上提出“最高人民法院将健全初任法官常态化选任机制，探索建立跨地域遴选机制、及时遴选和员额递补机制，促进人才流动，防止员额空置。” 。

一方面要完善员额动态管理制度，根据当地实际案件数量、经济发展等情况在省级层面统筹、动态、及时调整员额比例，确保员额配置和审判任务相适应。

另一方面通过遴选下级法院优秀法官或中级以上法院法官助理通过组织选派、挂职交流等方式到基层法院担任法官，到达一定年限并符合原任职法院入额条件的，可以在原任职法院参加遴选。