海南2020年南方电网社会招聘考试常识（728）

“事实上，未检专业化之路还须爬坡过坎，跨过一道道门槛。”王曦说，在专业化建设方面，目前地区之间发展不平衡的问题始终存在;未检专业思维不够到位，把未检案件办成普通公诉案件，没有体现出未检案件的特殊性，淡化了未检的独特价值;部分未检人员对工作规则不熟悉，对专业问题思考不深入，监督能力不高、主动性不足，监督工作碎片化，整体素质有待进一步提高。

对未检专业化建设现状及存在的不足，福建省检察院未检部门进行调研，提出了补短板、强弱项、重自强、促发展的思路和对策：

——加强队伍建设，打造品牌团队。通过业务培训，提升未检人员专业化水平;建立人才库，培养未成年人检察高端人才;继续培育、打造以市级院为龙头的优秀团队，形成未检专业品牌，引领队伍建设。

——评选典型案例，发挥指导作用。总结具有代表性和示范意义的典型案例，在准确适用法律、把握刑事司法政策、做好帮教挽救方面，为基层院办案提供指引。

——创新工作机制，促进健康发展。开展专项监督活动，做好案件质量评査，建立重大疑难和热点案件请示汇报、备案审查制度，进行业务分析通报，掌握未检特点规律，加强和完善综合考评机制建设，激发工作潜能和活力。(张仁平)