2020年国家电网电话招聘考试心得（691）

四是成本合理分担“关”。今年全国两会上，减轻企业负担成为一个热点和焦点，之后国家出台了一系列减轻企业负担的政策措施。此前，诸如带薪休假等劳动者权益屡屡得不到有效保障，关键之一就在于，完全落实劳动者福利会进一步加大企业负担，但企业又难以一力承担。更大范围、更大力度推行“2.5天小长假”制度，可能让一些企业陷入更大困境，必须采取有效措施，科学分担实施“2.5天小长假”制度所增加的企业经营成本。

要让“2.5天小长假”制度全面推行，让劳动者对此充满信心，凝聚足够共识，关键必须在落实政策和提升执行力上下工夫。

一方面，从国家顶层制度设计和制度完善上下工夫，避免地方和有关用工者钻制度空子不落实软落实。另一方面，在所有劳动者群体中平衡推进“2.5天小长假”，避免这项制度沦为一些特殊群体的“特别福利”。

再者，要加强劳动执法和问责，从根本制度上增强、改变劳动者在劳资力量对比中的弱势地位，提高劳动者的话语权，平衡劳资双方的权力制衡。还要进一步推动降税减费，增强企业盈利支付能力。这些都是实施“2.5天小长假”制度必须做好的基础工作。