天津2020年国家电网人才招聘高频考点（687）

作者：陈丽

近日，“夹生干部”成了热词。媒体报道称，有的党员干部对分管业务不熟悉、对分工领域政策规定一知半解;有的工作标准低，不爱学习政策、不想钻研业务……种种“不”，导致工作落实不到位，简单的事情变复杂，甚至误导领导决策，大大降低人民群众的获得感幸福感安全感。表面上看，“夹生干部”是“能力夹生”“业务夹生”，对业务工作一知半解，实则反映出责任感缺失、使命感弱化。

有人可能会认为，党员干部不需要什么专业能力，只要会协调管理就行了，然而，现实却并非如此。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，拟任干部考察须“过五关”，其中就有能力关，要强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。特别是，对一些专业性强、法律法规应用较广的岗位上的党员干部，必须注重其专业精神、专业能力的考核，要让既有实践经验、又有专业素养和能力的干部得到更好的使用。

提升党员干部业务的专业能力是破解“能力夹生”的关键。习近平总书记指出，各级领导干部要加快知识更新、加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。相关部门应该加强实地调研，根据“夹生干部”的症结“对症下药”，针对党员干部业务能力的薄弱处实行“靶向补足”，加大党员干部在业务领域范围内的教育培训力度，健全培训体系，完善培训内容，引导“夹生干部”进行“充电”，提升能力素质。