2020年湖北国家电网网上营业厅招聘面试热点（669）

来源：长理培训发布时间：2019-07-03 08:47:40

首先，针对这类现象要表明自己的观点。

脱贫攻坚进入冲刺阶段，同时，乡村振兴的推动都离不开人才，出现了这种人才扎堆逃离的现象应该引起高度警惕与重视。

其次，多角度的展开分析论证。

原因分析：

扶贫干部任务重，压力大。在工作中面临各类的检查考核，重复填表，占用了扶贫干部大量时间;甚至出现少数村民抗拒或者不理解情况，工作成果不被认可，严重损害了扶贫干部的工作积极性。

基层扶贫干部待遇较低。

晋升渠道有限，影响工作积极性。

影响分析：

扶贫干部是帮助贫困户脱贫的重要力量，脱贫关系着我国第一个一百年目标的实现。基层干部的逃离，不仅影响贫困户脱贫进程，也将会影响全面小康社会的建设。

提出对策。

1、引入人才。地方政府可出台一些鼓励政策、同时在干部招录环节向基层倾斜，在培养当地干部的同时，开展人才的引进，鼓励人才深入基层。

2、留住人才。需要建立科学合理的评价机制，为脱贫干部减轻压力和负担，充分调动其工作积极性和主动性。建立激励机制。针对扶贫干部的晋升、提高薪资待遇、子女教育、医疗等方面出台一些支持政策，切实解除后顾之忧。

责编：hejuanhua

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